রয়টার্সের মতে, ফোর্ডের সিইও জিম ফারলে কর্মীদের জানিয়েছেন যে কোম্পানির গুণমান উন্নত করতে এবং খরচ কমাতে তার প্রচেষ্টাকে ত্বরান্বিত করতে হবে। ফলস্বরূপ, এই মেট্রিক্সের সাথে যুক্ত এক্সিকিউটিভ বোনাসগুলি মোট বোনাস পুলের 65% এ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।
31শে অক্টোবর, ফোর্ডের একজন মুখপাত্র বলেছেন, "যখন আমরা এই মেট্রিকগুলি পূরণ করব বা অতিক্রম করব এবং Ford+-এর উচ্চাভিলাষী লক্ষ্যগুলি অর্জন করব তখন দলকে পুরস্কৃত করা হবে৷ আমরা ফোর্ডকে দ্রুত বর্ধনশীল, আরও লাভজনক করতে খরচ কমানো এবং গুণমান উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করি৷ মূলধন-দক্ষ, এবং স্থিতিস্থাপক কোম্পানি।"
মুখপাত্র যোগ করেছেন যে ফোর্ডের চতুর্থ-ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা এবং ব্যক্তিগত অবদানের উপর নির্ভর করে বোনাসগুলি পরিবর্তিত হতে পারে।
জিম ফার্লে সম্প্রতি কর্মীদের মধ্যে আরও জবাবদিহিতা বৃদ্ধির মাধ্যমে ফোর্ডের 121- বছরের পুরনো কর্পোরেট সংস্কৃতিকে রূপান্তরিত করার জন্য ডিজাইন করা একটি নতুন কর্মক্ষমতা সিস্টেম চালু করেছেন৷ এই সিস্টেমের অধীনে, বোনাসগুলি মূল লক্ষ্যগুলির অগ্রগতির সাথে সরাসরি আবদ্ধ।
ফেব্রুয়ারীতে, ফার্লি কোম্পানির উপার্জন কলে নতুন কর্মক্ষমতা সিস্টেমের বর্ণনা দিয়ে বলেন, "আমরা কীভাবে কোম্পানি পরিচালনা করি তাতে এটি একটি মৌলিক পরিবর্তন। আমরা এখন কোম্পানির মধ্যে সেরা পারফর্মারদের মধ্যে পার্থক্য করছি এবং পুরস্কৃত করছি। এটি একটি বিশাল সাংস্কৃতিক পরিবর্তন। "
ফোর্ডের Q3 আর্থিক প্রতিবেদনের সময়, ফারলে কোম্পানির অগ্রগতিতে গর্ব প্রকাশ করেছে কিন্তু উল্লেখ করেছে যে "আমরা সন্তুষ্ট থেকে অনেক দূরে।" ফোর্ড এক্সিকিউটিভরা ইঙ্গিত দিয়েছেন যে কোম্পানি সম্ভবত তার পুরো বছরের আর্থিক লক্ষ্যমাত্রার নিম্ন প্রান্তে অর্জন করবে। Q3 রিপোর্টের পর, ফোর্ডের স্টক 10% এর বেশি কমেছে এবং 31 অক্টোবর বিকেলে এটি আরও 1.3% কমে $10.34 হয়েছে।
এই বছরের শুরুর দিকে, ফোর্ডের প্রতিযোগী জেনারেল মোটরসও টেসলার মতো কোম্পানিগুলির সাথে প্রতিযোগিতায় থাকার জন্য তার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলিকে সামঞ্জস্য করে যা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণে স্টক অন্তর্ভুক্ত করে। GM এখন তার শীর্ষ-কর্মসম্পাদনকারী 5% কর্মচারীদের 150% বোনাস অফার করে, যা তার আগের নীতির তুলনায় একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। ইতিমধ্যে, নীচের 5% কর্মচারী সম্ভাব্য সমাপ্তি সহ "উপযুক্ত ব্যবস্থা" এর মুখোমুখি।
